面对这种全新竞争形势，抱怨、恐慌、幻想都无济于事，我们必须正视现实，通过不断创新、调整自我，适应世界变化，迎接世纪挑战，实现新世纪麟龙公司战略目标。实施矩阵式管理，构建现代化管理平台。根据“统一规划、横向立法、纵向运行、资源共享、合成作战”的方针，强化组织内部运行规则执行，强化目标评估、结果考核，推进公司一体化经营体系。更新人才观念，构建全球化人力资源平台。加快引进麟龙公司所急需的高素质的适用专业人才和战略性人才。调整、优化经营、管理、科研等高级专业人员团队的人才结构比例。充分运用激励机制，采取切实有效措施，最大限度发挥各类人才价值和作用。21世纪的麟龙公司，机遇与挑战同在，光荣与梦想共存。我坚信麟龙公司的明天会更好。